ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION
GRUPO # 5
Moreno Suly
Dudamel Lennis
Ariza Anthony
León Angelly
Díaz Ruth
La Administración de Compensación constituye uno de los elementos fundamentales en materia de Recursos Humano ya que esta nos proporciona, nos define y no permite conocer a fondo el conjunto de factores que premian el esfuerzo aportado por cada trabajador a una organización.
Las compensaciones son consideradas como las retribuciones que percibe el trabajador por la realización de funciones de acuerdo a las capacidades y puestos que ocupan dentro de una institución; por lo que dentro de ellas como ya hemos estudiado se encuentran los sueldos y salarios considerados como una contraprestación en términos monetarios que percibe la persona a cambio de los servicios prestados a una empresa.
A continuacion conceptos que nos ayudan a conocer mas sobre este tema:
LA COMPENSACION:
Es la relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta.
COMPENSACION FINANCIERA DIRECTA:
Es el pago que recibe cada empleado en forma de salario, bono y comisiones.
COMPENSACION FINANCIERA INDIRECTA:
Constituye el salario indirecto, resultantes de la cláusulas de la convencion colectiva de trabajo y el plan de beneficios.
REMUNERACION:
Es el conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función.
SALARIO:
Es toda remuneración que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado por su trabajo.